|
|
 |
|
 |
|
| 镇江人事部门七项举措支持民营经济发展 |
 |
|
 |
|
| 今年上半年，镇江市人事部门创新举措，强化服务，为民营经济提供了积极的人才保障和智力支持。一是加强对民营企业的薪酬指导。今年3月初至4月底，对全市造纸、电子、金融等近20个行业180家民营企业进行2007年度企业薪酬调查，涉及100多个职位，对帮助我市民营企业建立合理的薪酬福利制度，更好地吸引和留住人才提供了指导和服务。二是多种形式帮助引进人才。采取外出招聘、市场招聘、人才派遣、猎头服务等多种形式，帮助民企揽才。今年，先后组织近100家次民营企业赴外地招聘人才，为1600余家次民营企业提供市场招聘服务，向368家民营企业派遣推荐各类人才1100余人，帮助12家民营企业成功猎头5人。三是推进民营企业内训和管理咨询服务。为4家民营企业提供营销技巧、ISO9001等内部培训服务，为120多名民营企业从业人员提供《西点执行力》、《赢在现场——精细化生产管理》公开课等管理咨询服务，提高员工技能和管理水平，提升民营企业核心竞争力。四是搭建与民营企业的联络平台。落实重点企业走访服务制度，重点走访60多家民营企业，吸收15名民营企业人力资源从业人员成为人力资源经理俱乐部会员，为他们搭建了一个聚会联谊、交流思想、融汇理念、共同提高的平台。五是为民营企业专业技术人员提供职称评价服务。积极探索非公经济组织职称自主申报评审办法，为民营经济组织专业技术人员职称评价做好咨询及服务工作。上半年，共为丹阳舞台装饰有限公司等4家企业开设专场评审会，150多名民营经济组织专业技术人员评价了专业技术资格。六是引进国外智力扶持民营企业进行关键技术项目攻关。先后邀请日本、意大利、美国的外国专家，来镇为民营企业进行关键技术项目攻关，既解决了技术难题，又为企业取得了明显的经济效益。特别是江苏宏达化工新材料股份有限公司连续多年邀请乌克兰化工专家进行指导，硅材料技术填补了国内空白，由于引智工作卓有成效，被批准成为我市第二家江苏省引智成果示范单位（首家是江苏三星化工有限公司），我市现有两家省级引智成果示范单位都是民营企业。此外，帮助11家民营企业获得国家及省级项目资助，广泛涉及生态农业、IT、新材料、化工、机械制造等领域。七是申报博士后工作站帮助民企提高研发能力。指导帮助民营企业恒宝股份有限公司申报企业博士后工作站，促进产学研结合，提升企业的科研水平。 |
| |
|
|
 |
|
 |
|
